Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Муж работает мастером СМР на строительстве объекта, вахтовым методом. В компании он проработал пол года. Строительство близко к завершению. Вышестоящее начальство (прораб, главный инженер) уже уехали домой, оставив мужа и еще несколько человек, для завершения строительства. И внезапно, директора, находящиеся в другом городе, решили прекратить финансирование, и не выплатили зарплату наемным рабочим. Те забрали в залог оставшийся инструмент и написали заявление в прокуратуру. Волнует вопрос, может ли полиция привлечь моего мужа к ответственности в данной ситуации? Должностной ответственности на нем нет, он получается только посредником, между начальством и рабочими. Помогите, пожалуйста, разобраться. Федосеева Ольга

Юрист Киселев Анатолий

Коллеги вашего супруга и он сам поступили правильно в том, что оформили заявление и падали его в прокуратуру. О том, что у него остались некоторые инструменты, лучше умолчать. При задержке оплаты труда более трех месяцев, строительную организацию можно привлекать к ответственности, которая регламентируется 145 статьей и часть 1 УК.

добрый вечер.

три работника уволились в декабре 2015 года зарплата была выплачена им только в сентябре 2016 — по причине проигранных судов о взыскании с этих работников подотчетных незакрытых сумм на день их увольнения. В декабре 2017 года по заявлениям этих работников было возбуждено уголовное дело по ст. 145.1.ч.2, Правомерно ли возбуждение УД если весь долг давно погашен? Брусникова Надежда

 

Адвокат Маршалова Анжелика

Добрый вечер, Надежда.

З/п должна перечислять бухгалтерия. Если же з/п представлялась вам частично (и есть тому подтверждение, например, выписки с банка) или не выплачивалась совсем на протяжении 2-х месяцев, то ваш работодатель попадает под ч. 2 ст. 145 УК РФ.

Невыплата заработной платы, даже если она уже погашена, не отменяет наказания по тому факту, который был. Иными словами ст. 145.1 УК РФ не предусматривает частичной или полной невыплаты з/п своим сотрудникам. Следовательно, возбуждение УД – законно.