Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Несёт ли ответственность собственник ООО за задержку зарплаты свыше 3-х месяцев (статья или закон). Влад Анасенко

Юрист Карантиров Николай

Добрый вечер! Долговременная задержка заработной платы грозит работодателю разбирательство по 145 статье часть 2 УК. Рекомендую сразу подавать заявление в органы прокуратуры – это будет эффективнее всего. Следует знать что если дела пойдёт в производство, привлечь смогут лишь главу организации либо главбуха. Учредитель организации не будет отвечать по образовавшимся долгам и тем более возмещать их своим имуществом.

Здравствуйте. Я работала четыре месяца, как не в чем не бывало, в один день поняла хотят уволить, но зная, что они многим не платили, я решила оставить у себя их планшет и 2т рублей, пока не выплатят зп. Теперь мне звонят и угрожают как быть? Мамонтова Ольга

Юрист Щербицкий Федор

Добрый день!
Удерживать описанное вами имущество вы не в праве. Забирая себе эти вещи, даже да время до выплаты заработной платы, вы совершаете самоуправство. А если ещё данное имущество было велено по долгу службы, то вас могут обвинить в краже. В любом варианте вам следует вернуть эти вещи, и сделать это как можно скорее. При возвращении не забудьте зафиксировать это. По поводу зарплаты напишите жалобу по данному нарушению в трудовую инспекцию, также можете направить судебный орган иск по взысканию зарплаты.

Муж работает мастером СМР на строительстве объекта, вахтовым методом. В компании он проработал пол года. Строительство близко к завершению. Вышестоящее начальство (прораб, главный инженер) уже уехали домой, оставив мужа и еще несколько человек, для завершения строительства. И внезапно, директора, находящиеся в другом городе, решили прекратить финансирование, и не выплатили зарплатунаемным рабочим. Те забрали в залог оставшийся инструмент и написали заявление в прокуратуру. Волнует вопрос, может ли полиция привлечь моего мужа к ответственности в данной ситуации? Должностной ответственности на нем нет, он получается только посредником, между начальством и рабочими. Помогите, пожалуйста, разобраться. Федосеева Ольга

Юрист Киселев Анатолий

Коллеги вашего супруга и он сам поступили правильно в том, что оформили заявление и падали его в прокуратуру. О том, что у него остались некоторые инструменты, лучше умолчать. При задержке оплаты труда более трех месяцев, строительную организацию можно привлекать к ответственности, которая регламентируется 145 статью и часть 1 УК.

добрый вечер.

три работника уволились в декабре 2015 года зарплата была выплачена им только в сентябре 2016 — по причине проигранных судов о взыскании с этих работников подотчетных незакрытых сумм на день их увольнения. В декабре 2017 года по заявлениям этих работников было возбуждено уголовное дело по ст. 145.1.ч.2, Правомерно ли возбуждение УД если весь долг давно погашен? Брусникова Надежда

 

Адвокат Маршалова Анжелика

Добрый вечер, Надежда.

З/п должна перечислять бухгалтерия. Если же з/п представлялась вам частично (и есть тому подтверждение, например, выписки с банка) или не выплачивалась совсем на протяжении 2-х месяцев, то ваш работодатель попадает под ч. 2 ст. 145 УК РФ.

Невыплата заработной платы, даже если она уже погашена, не отменяет наказания по тому факту, который был. Иными словами ст. 145.1 УК РФ не предусматривает частичной или полной невыплаты з/п своим сотрудникам. Следовательно, возбуждение УД – законно.

Я один из учредителей и генеральный директор ООО, вид деятельности: кафе-бар. В начале февраля произошел конфликт между владельцами и управляющим персоналом, а именно бар-менеджером и управляющей. Де-факто они были уволены, юридически это до конца не оформлено и у них до сих пор ставятся неявки/прогулы. Они хотели получить свою зарплату «по черной» за январь и тогда бы они подписали все недостающие документы, отказ от претензий, заявление о уходе по собственному желанию и т.д. Но с нашей стороны мы им предложили расчет согласно трудовому договору, от чего они со скандалом отказались. Далее начались санкционированные ими же проверки из всех возможных структур. Месяц назад пришла трудовая комиссия, я подал им имевшийся список документов, из-за неполноты предоставления составили протоколы об админ правонарушении, предусмотренными ч.1 ст.5.27, ч.6 ст.27, ч.2 ст.5.27.1 и ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ. После разговора с инспектором она сказала, что эти заявления могут (или уже стали) быть причиной возбуждения уголовного дела по ст.145.1 ч.2. Что необходимо сделать, чтобы этого избежать, или если избежать не получится, то выиграть возможное дело. Ефремов Евгений

Юрист Бочкарев Илья

Добрый день!
Ситуация описанная вами является довольно сложной. Можно только посоветовать доделать толкового адвоката. Также вам следует обжаловать все протоколы, о якобы, нарушенных трудовых законов. Не упустите сроки в которые еще возможно обжалование данных актов.